Olen aina ollut kiinnostunut henkilöstöhallinnosta, sillä se yhdistää ihmisten johtamisen ja organisaation kehittämisen. Tavoitteenani on hyödyntää osaamistani ja kokemustani henkilöstöhallinnon tehtävissä, erityisesti terveydenhuollon alalla, jossa voin yhdistää ammatillisen taustani ja intohimoni ihmisten hyvinvoinnin edistämiseen.
Henkilöstöhallinnon taito, jota myös nimellä Human Resources Management (HRM) kutsutaan, on laaja. Se kattaa monia erilaisia taitoja ja vastuita. Se sisältää elementtejä kuten kuten rekrytoinnin, työntekijöiden kehittämisen, suorituksen hallinnan, työsuhteiden hallinnan, organisaatiokulttuurin ja työhyvinvoinnin edistämisen sekä strategisen henkilöstösuunnittelun. Henkilöstöhallinnon taito tarkoittaa näiden osa-alueiden hallintaa ja kykyä soveltaa niitä käytännössä, mikä on välttämätöntä menestyksekkäälle urakehitykselle henkilöstöhallinnon alalla.
Olen Tomi Korpi, ja minulla on vankka ja monipuolinen osaaminen henkilöstöhallinnon alueella. Olen hankkinut tätä osaamista sekä koulutukseni että työkokemukseni kautta. Fysioterapeutin ja terveystieteiden maisterin tutkinnoissani olen oppinut ymmärtämään ihmisten fyysisiä ja psyykkisiä tarpeita, mikä on erittäin tärkeää henkilöstöhallinnossa. Lisäksi 14 vuoden työkokemukseni Helsingin yliopistollisessa sairaalassa, HUS:ssa, on antanut minulle laajan ymmärryksen terveydenhuollon organisaatiosta ja sen toiminnasta.
Olen toiminut useissa eri tehtävissä, kuten sisätautiosastoilla, fysiatrian poliklinikalla ja kirurgisilla osastoilla, mikä on antanut minulle monipuolisen näkemyksen erilaisista työympäristöistä ja niiden vaatimuksista. Olen toiminut tutkijana ja tutkimusavustajana, mikä on vaatinut minulta itsenäistä työskentelyä, mutta myös tiimityötä ja yhteistyötä muiden kanssa. Olen myös Suomen urheilufysioterapeuttien ja Suomen fysioterapeuttien ja Sosiaali-, terveys- ja kasvatusalan ammattijärjestön jäsen, mikä on antanut minulle mahdollisuuden verkostoitua ja oppia muilta alan ammattilaisilta.
Esimerkiksi tutkimusprojektissani onnistuin yhdessä 5 hengen moniammatillisessa tiimissä tuottamaan tieteellisen artikkelin pro gradu -työstäni vuoden 2023 loppuun mennessä. Tämä osoittaa kykyni hallita projekteja, johtaa tiimejä ja saavuttaa konkreettisia tuloksia.
Osaamiseni ja kokemukseni henkilöstöhallinnossa ovat vahvat ja monipuoliset. Olen osoittanut kykyni johtaa ja motivoida ihmisiä, hallita henkilöstöresursseja tehokkaasti ja hyödyntää verkostoitumismahdollisuuksia ammatillisessa kehityksessäni. Olen valmis ottamaan vastaan uusia haasteita ja tuomaan arvokkaan panokseni mihin tahansa organisaatioon, joka arvostaa henkilöstöhallinnon merkitystä ja pyrkii edistämään työntekijöidensä hyvinvointia ja kehitystä.
Kuvalähteet: Canva®